A Gestão de Recursos Humanos é entendida como um “Profit Center” e tem como missão:

• Definir linhas de orientação estratégica que contribuam para atrair, desenvolver e manter os melhores profissionais ao serviço das
• Desenvolver instrumentos de Gestão de Recursos Humanos (Sistemas de Avaliação e Gestão de Desempenho, Planos de Carreiras, Planos de Formação, Estudos Organizacionais, etc…) que potenciem a satisfação dos colaboradores, o aumento da competência instalada e o alcance dos objectivos organizacionais;
• Promover e incentivar a criatividade e iniciativa pessoal dos colaboradores na prossecução dos objectivos da Empresa.

 “O Fator Humano é o ativo mais valioso da Empresa e o único que determina o seu desenvolvimento e sucesso”. Este princípio, defendido pelo fundador, Sr. Salvador Fernandes Caetano, tem marcado toda a atuação do Grupo face à formação, encarando-a como um dos principais vetores estratégicos.